En muchas multinacionales, a la hora de seleccionar candidatos, valoran más la experiencia o los conocimientos técnicos que la personalidad y sus competencias directivas. Sin embargo, para competir eficazmente, es imprescindible tener en cuenta la inteligencia emocional, es decir, la capacidad de entender, asimilar, elaborar información y utilizarla adecuadamente. De esta manera, el candidato tendrá capacidad de considerar y evaluar múltiples perspectivas culturales, sociales y políticas en el país destino.
Por lo tanto, ya no bastan solamente los conocimientos “técnicos”. También, es necesario la inteligencia emocional para poder ser eficaces, ya que el éxito o el fracaso de la asignación y la adaptación de los expatriados y sus familiares dependen de la personalidad del expatriado.
CONOCE TU INTELIGENCIA EMOCIONAL. Realiza este test de personalidad, para conocerse mejor.
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Kaixo neskak! zelan doa proiektua! gogotsu ikusten zaizue!jeje blog-a behintzat interesantea da eta orain ezagututa sartuko naiz bisitak itea! Test-a ere ointxe egingo det ea zer ateratzen zaidan ikusteko. Ni ez nao oso prest kanpora ateratzeko baina zuek esaten dezuten bezala, ezagupenak eduki arren, beste gauza asko dira atzeraka bultzatzen gaituena!
ResponderEliminarSuerte asko!
Ane Otegi
Apa Ane!!!
ResponderEliminarIlusio handia egin digu zuk bertan idazteak. Eskerrak gure blogaren jarraitzaile bat daukagula. Komentatzen jarraitu!
Espero dot proiektuarekin gustora egotea.
Ondo segi!!!